工会主席述职述廉报告

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述职述廉报告

工会主席

今年以来,我认真学习实践科学发展观,围绕上级工会和矿党政的工作安排确立工会工作思路,始终把工会工作放在党政工作大局中来思考,领导和带领全矿工会干部积极探索工会工作的新形式,使工会工作在探索中得到发展,在发展中得到创新,在创新中得到提高,围绕中心,服务大局的作用得到进一步体现。现把今年开展工作简要汇报如下:

一、创建星级工会工作情况

1、对全年创先争优进行部署。

年初,我们召开2008年工会工作会议,对创先争优工作作出安排部署。下发了《2008年工会工作要点》,附带“年度工作量化指标分解表,把每项工作分解到副主席和干事,标明起止时间,责任落实到人。并建立了每周一召开碰头会、每月6号召开工作例会、每季度召开一次总结会制度,做到有部署、有分工、有行动、有效果。

2、深入开展争创星级工会活动。

下发了《关于创建星级工会的安排意见》,深入推行了创建星级工会活动。把创建星级工会当为大事来抓,把年终评选的先进职工之家更换为星级工会,与年终评选优秀基层工会主席相挂钩,实行一票否决。各单位都提出争创星级工会的实施方案,有目标、有标准,起点不能低于三星级。全矿争取在2~3年内把不低于50%的基层工会建成五星级工会,以此促进基层工会的整体建设。

3、开展了创建三优活动。

以创建“学习型班组”为主线,开展了评选“三优”班组和评选“优秀班组长”活动。把“三优”班组的内容选在:“实现安全生产、完成工程质量、职工出勤保勤”三个方面;把“优秀班组长”的内容选在“共建克难、体现执行力,联保自保,实现安全生产,五清楚、六必访、七必谈,关心职工群众”三个方面。使创建活动活动更贴近实际,标准可望可及,对加强班组建设,增强班组长的工作责任起到积极的作用。根据时间安排,现正组织申报,之后我们进行评比选树。

二、创建群众安全化工作情况

1、深入开展“安康杯”竞赛活动。

下发了《关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见》、《六矿群众安全监督检查管理办法》,全矿开展“安康杯”竞赛活动。认真落实 “五个到位”、“三化三基一重点”的工资要求,建立完善各项安全管理制度,实现我矿的安全生产,现正申报省级“安康杯”先进单位,已得到省总的验收。

2、创新开展群监工作。

积极开展“安全日”、“安全月”、“百日安全”活动,举办了“安全知识抢答”、“安全牌板一条街”、“安全传单”、“安全艺”、“安全征”等宣传教育活动,固化职工的安全理念。坚持每周二、五组织群监员小分队下井查岗,到10月底共查岗52次,上报安全隐患367条,制止“三违”56人次,向5个单位下发了整改通知书,责令限期整改,充分发挥了安全哨兵作用。创新开展群众安全工作,制作了23块安全提示牌统一悬挂在井下安全警示点,时刻提醒职工注意安全。为全矿276名群监员统一制作了胸卡,佩戴上岗,规监督。举办了“9.8”矿工节 “万人安全签字”活动,矿领导、管理干部、广大职工、女工协管员、职工家属代表分别签名表决心。9月、10月,两次对全矿276名群监员进行集中培训,邀请学校讲师授课,培训结束后现场考试,7名群监员考试低于70分取消资格。开展了评选优秀群监员活动,每季度公开评选10名,对评出的优秀群监员做到宣传上有名、站上有影、广播上有声、物质上有奖,激励群监员为圆满实现矿安全生产目标做贡献。

3、创新开展协管工作。

充分发挥女职工在安全生产中的作用。年初矿女工委与38个基层单位签订了828份夫妻互保合同。深入开展女工协管员与农民工“结安全对子”活动,组织工伤亡家属开展“心灵的呼唤”安全情感教育报告活动,利用班前班后会时间到基层单位巡回报告,引起职工的强烈共鸣,受到了基层的一致欢迎。深入开展“三违”活动,组织集体帮教和女工协管员深入单位、家庭、宿舍进行帮教,共帮教“三违”860人,基本消除了重复“三违”和重复帮教现象。开展了评选优秀农民工活动,每季度面向全矿公开评选10名农民工,颁发证书,照相上榜,表彰奖励,在农民工重引起了强烈反响。坚持每周五井口服务活动,为下井职工缝补工作服、钉扣子、粘胶鞋,发安全嘱语等。重大节日,在井口为下井职工发放慰问品和安全嘱语。

三、星级职代会创建情况

深入开展创建星级职代会活动,高起点、高标准、高定位,提出了创建四星级职代会的目标,工作中自我加压,严格要求,突出重点,建立健全了各项工作制度。

1、认真落实职代会制度。

以创建星级职代会为载体,进一步夯实民主管理工作。认真落实职代会制度,坚持半年召开一次职代会。开展了征集职代会提案活动,续签了2008集体合同,维护了职工的合法权益。坚持职代会闭会期间重大问题召开职代会联席会审议制度,先后3次召开职代会联席会议,审议了《六矿棚改住房分配方案》、《六矿新七街21栋房及青楼、603院住房分配办法》、《平煤天安六矿岗位绩效工资挂钩浮动考核(暂行)办法),形成了相应的决议,落实了职代会职权。

2、规推行厂务公开。

加大厂务公开监督检查,矿务公开通过会议、公开栏、站等形式进行公开,接受职工监督。队务公开在公开栏内进行公布,随时接受检查。矿工会在每季度职工之家考核时都把厂务公开作为重点,重点监督工资、材料费的管理使用情况,维护职工的经济利益。认真落实厂务公开抵押金制度,修订了抵押金考核兑现办法,全矿243名干部参加了抵押,增强了领导干部的工作责任。

3、坚持落实民情诉求工作。

调整了信息员队伍,加大民情信息的收集上报工作,全年共收到各类民情信息720余条,经归类整理,共向矿党政汇报处理47条,处理结果及时向信息人进行通报,解决了职工关心的“热点、焦点、难点”问题,维护了矿区的和谐稳定。

4、积极发挥职工代表作用。

建立完善了每月巡视“两塘一舍”制度、巡视职代会提案制度、巡视安全制度以及棚户区建设、家属区供水供电等专项巡视制度,巡视结果向党政汇报,向战线领导通报信息,向所在单位反馈意见,关注处理结果,追踪督促整改,行使了职工代表的权利。

四、创建“工人先锋号”工作情况

按照“一流的工作、一流服务、一流业绩、一流团队” 的创建要求,深入开展创建工人先锋号活动,选择在汝勤工作室、综采一队、掘进一队、水电队、保卫科建立试点,待积累工作经验后再全面铺开。主要包含了三个方面的

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