医院纪检监察个人年度述责述廉报告

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个人述责述廉报告

2016年以来,在医院党政的正确领导下,我认真履行“围绕中心、惩防并举、严明纪律”的工作目标,恪尽职守,勤勉敬业,较完成了全年各项工作任务,为促进全院纪检监察工作高效有序运转、全院经济发展作出了积极努力。现将个人思想和工作情况述职述廉如下:

一、   勤勉敬业,着力提升纪检监察工作水平

一是在落实党风廉政责任制上下功夫。坚持把党风廉政建设责任制贯穿到反腐败各项工作之中。定期组织召开专题会议部署,逐级签订责任书,夯实各级责任。分别与全院各科室负责人签定党风廉政建设目标责任书;与重点科室人员签订了廉洁承诺书;与110余名医药购销代表签订了廉洁购销合同;日常诊疗中严格执行医生与患者双方不收不送“红包”协议书。

二是在干部职工廉洁教育上抓常态。我院始终把纪律挺在前面,对干部职工多提醒、多教育,筑牢思想廉洁的“防火墙”。充分利用党委中心组集中学习典型通报和八项规定新政策;邀请了市纪委、月湖区检察院专家讲授“廉洁正医风”和“预防职务犯罪”两场专题讲座;对全体党员干部进行了《廉政准则》的学习和测试;对全院干部职工进行了《医疗机构从业人员行为规》的培训;抓新进员工的岗前廉洁风险教育,切实把医德医风教育常态化。

三是在开展集中专项治理上重成效。坚持定期对“阳光医药”上监察系统运行情况及时监控。先后对黄牌医生进行了诫勉谈话  人次。全年黄牌数与去年同期相比下降达51.9%,医生开大处方的行为得到明显遏制;在领导干部“违插”专项治理中,对我院零星改造基建项目规了招标流程;持续深化“红包”专项治理,全年共拒收患者“红包”合计     元。一年来,共参与设备招标监督    次,耗材等谈判     次,参与人事聘用监督    次。

四是在医院内部监督机制上求突破。坚决执行中央“八项规定”、《廉政准则》、省卫计委的“九不准”规定,切实在督促廉能风险岗位部门抓执行、抓落实。集中对公款旅游、公务接待、公车使用等执行情况进行重点检查。医院行风监督巡查小组,不定期对全院职工在岗情况、医德医风等十个方面内容进行督查50次。对中层干部、重点人员、党员干部、普通职工苗头性、倾向性行为抓早抓小,对于查实的违规违纪人员,发现一起,处理一起。截止目前,共约谈    人次,先后处分医务人员    人,扣罚绩效奖金    万元,净化了行业作风。

二、健全制度,着力扎实构建源头防腐有效机制

一是完善领导干部“三重一大”制度。重新修订了医院“三重一大”议事规程,凡涉及重大决策,重要人事任免、重大事项安排和大额度资金的使用,都能通过医院党委集体讨论决定。并着力抓领导干部个人重大问题报告、述职述廉、民主生活、民主评议、诫勉谈话和函询等制度的落实,强化了班子内部的相互监督作用。

二是深化院务公开,主动接受群众监督。在药品、设备、耗材、工程项目采购、人事招聘等各项廉洁风险环节力求做到公开、公正、公平。深入推进医疗体制改革,全面取消医院的药品加成,降低了部分大型设备检查的费用,诊疗规程和流程上墙公示,让患者明明白白消费。

三是健全纪检监察信访制度。十八大以来,群众监督举报渠道越来越广泛,信访举报件也相应增多。监察室积极妥善处置来信来访。全年共收到举报、投诉信件   起,办结率100%。

三、严格要求,着力加强自身修养

1.重学习,勤履职,提升素质。始终坚持在学中干、在干中学,努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。除较地完成本职工作之外,我还身兼多职。身为医院创评办管理组成员,圆满完成了创评的各项任务。还被抽调到市纪委参加了全市考核检查和明查暗访;机关支部的“两学一做”工作也得到了机关工委的评。2.重品行,严律己,当表率。工作上,坚持按规矩、按制度、按程序办事。生活上,自觉接受各方面的监督,坚持“慎独、慎微、慎友”,做到勤俭节约、生活正派、情趣健康。回顾一年来的工作,虽取得了一定成绩,但距组织的要求和群众的期望,还存在较大差距。主要表现在:1.医师开大处方评价考核指标难以量化。目前,尚未对医师个人建立科学的日常考核体系。2.药品、医疗器械采购招投标专业性强,牵涉广泛,院本级监督未必能完全到位。

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