乡镇抓人才工作总结述职

|zysru |关键词: 述职 工作总结 乡镇 人才

 下面,我从三个方面对我镇人才工作进行述职。

一、人才工作开展情况

1、加大力度,培植村级创业致富人才。镇党委政府全力打造良营商环境,加大产业扶持力度,通过招商引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。目前,共引进培植食用菌,绿色稻米,马铃薯、沙

棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才10余人,引领房木镇产业发展,发挥示带头作用,并成为脱贫攻坚工作的支柱力量,通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户2000余人,提升了带富能力和贫困村“造血”机能。

2、加强学习,为房木发展强保障。一是提升人才队伍素质。组织镇村干部及产业致富带头人外出参观学习,创新思维,开拓眼界,其中,集中学习10余次,外出学习交流2次;二是强化村级干部队伍建设。采取能者上,庸者下的用人原则,将不作为干部剔除队伍,同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记,全面提升村干部队伍素质,为壮大村集体经济,促进房木发展提供组织保障。

3、搭建平台,为脱贫攻坚提供智力支持。一是壮大专业技术人才队伍。依托“脱贫路上党旗飘”微信平台,与沈农和省农科院食用菌专家建立联系,聘请了省农科院食用菌所刘俊杰老师来镇授课。发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉的种、养 殖类乡土专家和农村经济人,并建立乡土专家库。截止目前,房木镇入库“土专家”12人。土专家为房木镇产业发展提供无偿技术指导,开展食用菌、辣椒、苏子种植等培训5次,惠及农户百余人。二是壮大房木智囊团队伍。搞抓实“两代表一委员”活动,集思广益,为房木发展及脱贫攻坚工作建言献策。

二、存在的问题及原因分析

一是人才总量不足,整体素质有待提高。与经济发展要求相比,人才总量不足,缺乏高学历、高技能人才。二是人才分配不均,村级人才相对缺乏。村班子结构存在老龄化倾向,掌握信息化的年轻人才相对缺乏。三是人才引进难,留不住。乡镇工作环境条件相对艰苦,保障措施不完善,全日制本科以上学历人才引进难,留不住,即便暂时在乡镇工作,也多是身在曹营心在汉,一有机会就会另谋高就。

  存在上述问题的原因,主要有两个方面:一是人才引进渠道受限。缺乏人才市场,进入渠道单一,人才引进主要靠招商引资和考试录用调转等方式,宣传力度还需加强。二是保障机制不足。体制机制缺乏创新,经费不足,优惠政策不完善,缺乏吸引力,导致高学历高素质人才难引进,留不住。

三、下一步工作打算

一是落实人才工作部署。以党的十九大精神为总遵循,进一步贯彻落实市委县委《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》,全面实施人才强镇战略。

二是突出人才工作重点。党委书记亲自抓人才工作,加大招商引资力度,通过项目带人才,以人才促发展,同时重点围绕拓宽人才引进渠道、保障人才安置、优化村级人才管理等方面抓落实。

三是完善人才工作建设。充分利用互联及微信平台,进一步加强才间沟通交流,进一步发挥土专家及驻村第一书记作用,为房木发展提供智力、技术和资源支持。同时,加大人才引进宣传力度,优化人才引进条件。

    热门推荐
    • 2020年抓基层党建和落

      抓基层党建和落实全面从严治党主体责任述职述责报告按照机关党总支部署要求现就抓基层党建工作和落实全面

    • 2020年度地勘院支部书

      2020年度地勘院支部书记述职报告一年来我代地勘院党支部书记严格执行党内法规有效落实上级组织部

    • 大学入团申请书800字优

      该合同,甲方预交给乙方的综合服务费全额不退且视为违约,如果因为银行的原因,融资不能办理的前提下,

    • 粮食部门支部书记述职

      粮食部门支部书记述职报告今年在县委县政府的正确领导下本人紧密团结局党总支一班人依靠我县粮食部

    • 2020年局党总支书记述

      2020年基层党建工作述职报告 广新局党总支现有基层党组织(党总支个党支部个)共有党员名根据会

    • 干部选拔任用述职报告

      我们认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定规干部选拔任用工作程序并对干部选拔任用工

    • 奥迪汽车销售人员培训

      国家开放大学 本科社会调查报告 题目: 分校: 专业: 入学时间: 学号: 姓名: 指导教师: 论文

    • 2020年村级抓基层党建

      2020年村级抓基层党建工作述职报告认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是提