2020年卫生院党支部书记述职报告

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2018年以来,我院党委在上级的领导下,我和医院领导班子其他成员一起,团结带领全院党员干部职工,以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指引,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,扎实开展“两学一做”学习活动,进一步激发党员、干部职工竞进提质的精神状态,主动迎接新挑战、抢抓新机遇、推动新发展,引导党员、干部职工在医院改革中做尖兵,在落实上当能手,在业务上争一流,在服务上做模,为推动我院医疗事业改革发展,办人民满意医院作出贡献。确保了医院各项工作的顺利开展。现将我负责的党建、纪检、计生、公卫工作主要情况简要汇报如下,不足之处,敬请批评指正:

一、创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础作为党支部书记我带头学习、把握内涵、多措并举,通过强班子、筑堡垒、建制度、创载体,努力开创医院党建工作新局面。

1、强班子——建设一支政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导班子。始终把维护班子团结和提升管理服务能力作为领导干部基本职责和重要能力,严格执行支部议事规则、领导干部教育培训学时学分管理,要求支委成员带头维护执行,服从集体决定;带头宣讲理论、指导学习;带头深入科室、解决问题,不断提高自身的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。

2、筑堡垒——打造一支政治坚定、思想解放、技术精湛、服务优良的党员干部队伍。推进党员发展、教育管理的制度化、系列化、多样化建设,逐步调整党员队伍构成,重点抓中青年业务骨干和具有一定的组织能力和开拓精神的优秀医务工作者的发展工作;严格党内组织生活,把“三会一课”作为党建工作的落脚点,确保组织生活质量。

3、建制度——建立一套机制健全、流程规、因地制宜、富有特色的党建工作机制。对支部工作制度进行全面梳理,制定《医院党支部工作手册》,明确工作职责、建立健全工作制度、规工作程序。坚持党建工作和行政工作同安排同部署,年初工作会上医院与科室负责人签订《党风廉政及行风建设责任状》,今年5月按照《医德医风考评办法》,对全院医务人员的医德医风、廉洁行医情况进行认真综合考评,将考评结果记入个人医德档案,与绩效工资、评先选优、职称晋升相挂钩。

4、创载体——探索一条与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建载体。以丰富活动为载体,把党建工作寓教于各种有益的活动中,不断提高党建工作的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。举办乒乓球赛、演讲比赛、技能竞赛、优秀护士评选、送医下乡巡回医疗等活动,让员工在自觉参与中体会医院所提出的价值观,做到在体会中理解,在理解中内化为自己的习惯并上升为理念。

二、带头落实党建工作责任制,切实履行党建第一责任人职责

作为支部书记,我时刻不忘抓党建工作的重要性,经常问自己:怎样做才能当新时期党支部书记?怎样做才能摆正位置,有所作为?怎样做才能发挥党支部战斗堡垒作用为行政工作保驾护航?

1、把方向——当医院发展的“领航人”。我认为作为书记要把握医院的发展方向,主要是政治方向,思想教育的导向和医疗工作的走向,为确保各项工作的出发点和落脚点体现在加快医院发展上,我与班子进行了医疗资源导向和竞争导向分析,确定了“院有重点、科有特色、人有专长”的发展战略,走以专科优势带动医院发展的道路,确立了建设具有一定特色的医的发展目标,明确了实现目标的工作措施。

2、善协调——做凝聚支部班子的“粘合剂”。党支部要形成坚强的战斗堡垒,不仅要求个体素质,而且要求群体力量强。书记和院长在一起搭班子共事,就要拧成一股绳,互相配合不推诿,一副担子两人挑。我坚决维护支部班子的团结,摆正自已的位置,主动工作,善于沟通,带动班子成员之间相互信任、相互支持、相互尊重,形成了团结协作、干事创业的共事氛围,提高班子的凝聚力和战斗力。

3、练内功——做党务工作的“小行家”。为了更地完成党组织赋予我的重任,我始终坚持把注重学习、提高自身素质作为一种政治责任和追求。一是努力掌握党务工作的基本知识,熟知基层党务工作的原则、规定和程序,做党务工作的内行。另一方面,积极参加上级举办的各类培训,加强对领导科学、企业管理等知识的学习,更新了知识结构,拓宽知识层面,增强自身综合素质。三是在工作中注意向老书记和优秀的党务工作者学习,不断提高自己分析解决矛盾、果断处理问题的能力。

、标本兼治,综合治理,健全管理机制、监督机制,从源头上预防和治理腐败。

医院紧紧围绕缓解群众看病贵、看病难问题,不断建立健全各项规章制度,加强制度建设,实施源头管理、建立反腐倡廉的长效机制。建立了党风廉政建设责任制、纠风工作责任制、治理商业贿赂责任制以及《院务公开及责任分工》,进一步明确医院党政领导班子成员、中层干部的责任,实行“谁主管、谁负责”以及责任追究,确保各项工作有人抓有人管,落到实处。

(一)推行院务公开制度。

1、建立社会服务承诺制。开展向社会服务承诺活动,建立了“医院对社会、科室对医院、个人对科室”三级承诺机制,并将承诺内容公布,接受群众监督。制定违诺惩处办法,对收受“红包”、回扣和开单提成、服务态度恶劣等违诺行为分别给予通报、调离岗位及影响晋升等相应处理。

2、健全收费查询制和一日清单制。医院大厅设立电子屏幕公示医疗服务价格和药品价格,门诊和病区为患者提供一日清单,贯彻执行患者医疗费用日清单制。

(二)建立药品动态监测和合理用药检查通报制度。

医院每月对全院药品用量进行监测、统计分析,合理用药评价小组定期抽取药品用量大的病历、大金额病历,进行合理用药检查,根据情节对不合理用药当事人,予以扣发奖金、职称降级等处理。凡涉嫌不正当竞争的或有投诉的药品,予以限制、停药处理。

(三)建立医药费用监控制度。

院内医疗价格监控小组定期和不定期抽取病历,检查收费情况,严肃处理违反规定,乱收费、私自收费行为,做到规收费和依法收费。制定各科住院病人平均医疗费用额度并分解下发至各个医疗组,严格控制医疗费用上涨,实现了省卫生厅提出的门诊、住院病人医疗费用两个零增长目标。

、落实计生政策,加强监管措施。

1、建立计生工作规章制度,认真落实计生工作责任制,把计生工作纳入卫生院的主要工作内容和绩效考核内容。

2、贯彻落实镇党委、政府的计生政策,及时参加有关计生的工作会议,传达会议精神,抓落实。

3、卫生院领导与各科室签定《计划生育工作责任书》,做到工作有分工,责任有落实,奖惩有措施。

4、配合计生办做计生政策的宣传,积极参加计生办的各项计生宣传活动,积极开展计生知识咨询。

5、在孕产妇住院分娩期间,认真查看身份证或有效证件,完整记录婴儿父母双方的姓名、户籍等信息,存在问题的及时向乡计生办通报。

6、对农村孕产妇住院分娩实行补助时,要查看《生育证》或计生办出具的计生证明。

7、开具出生证明书,必须要求出示《生育证》没有《生育证》的,待计生办开出证明后再给予办理。

8、加强对卫生院B超的使用管理,在使用B超,对孕产妇进行检查时,严格遵行相关制度执行。

9、在办理卫生许可证时,要查看计生办的计生证明。

10、发现"禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人终止妊娠"的案件线索,及时上报卫计局和镇计生办。

11、按要求做免费孕检工作,专人负责,及时上报。

12、狠抓院内计生工作,保证卫生院干部、职工、聘用人员中无政策外生育,计生率达100%。

13、严格杜绝计划生育假手术、假证明及胎儿性别鉴定等问题。

五、充分认识公卫的重要性,做各项工作。

我院制定了一系列公共卫生科的管理和考核制度,强化自身的职能,真正了解每项工作的重点、难点,工作的方法,主动采纳有关医务人员提出的管理办法,的做法,最后综合各种方法,制定出适应我院公共服务项目工作顺利开展的方法、措施,更地促进了公共卫生服务工作的有序进行。今年公共卫生服务工作的亮点有:

1、2018年度公卫科人员年初下达各项工作任务;每天上班实行考制度,每季度实行结算,按实际完成工作量进行绩效工资发放,执行按劳分配,打破平均主义,发挥职工积极性,年终结算各项任务.

2、计划免疫工作在年初的“山东省疫苗风波”事件的冲击下,我们严格落实上级主管部门的指示精神,确保疫苗的供应渠道和质量。进一步规接种人员的日常操作行为,保证接种安全,对逾期未种儿童实行电话和短信通知跟踪服务,使我院接种率仍排在市内前列。二类疫苗接种工作有序开展,依然保持良的发展态势。

3、妇幼保健工作有了进一步的提高,妇保科为辖区内的育龄妇女开展了宫颈癌工作,共筛查了1076人次,并为疑似阳性患者进行了指导。儿保科为所有的幼托儿童进行了全面的健康免费体检服务。

、存在的主要问题及下步工作打算

回顾一年来的各项工作,虽然取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望还有一定的距离,还存在一些不足之处,有待于进一步提高,主要表现为:

1.学习政治理论知识不够深入,理论学习组织不够,政治理论水平有待进一步提高。

2.党风廉政教育、职工的思想政治教育的形式有待进一步丰富。

3.党组织活动、党组织建设工作方法单一,缺乏创新。

4.基本公共卫生服务项目工作量大;人才缺乏,专业医师、护士人员不足,影响了基本公共卫生服务项目的开展进度;居民对基本公共卫生服务项目认识存有距离,上门建档和随访存在一定困难;流动人口难以建档。

5、我院人口与计划生育工作还有很多薄弱环节。随着改革开放的深入发展,使人口与计划生育工作面临着许多新情况新问题。

下一步,我们将立足岗位特点,做行业服务,以党建促行风、以行风建设促进医疗服务水平的提高,努力为群众提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗服务。

以上述职,不妥之处请领导批评指正。


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