述职报告的格式

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篇一:述职报告的格式及怎么写述职报告

述职报告的格式及怎么写述职报告

述职报告已成为经常写作的应用文,写好个人述职报告,应当明确以下几点。

1.什么是述职报告

述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是,机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况,以及是否称职的一种手段。

2.述职报告与总结的异同点

个人述职报告和个人总结既有联系,又有区别:

(1)述职报告与总结的相同之处是,它们都可以谈经验、教训,都要求事实材料和观点紧密结合,从某种程度上说,个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

(2)述职报告与总结的不同之处在于以下三点:

一是要回答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作,取得了哪些成绩,有什么不足,有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎样履行职责的,称职与否等;

二是写作重点不同。个人总结的重点在于全面归纳工作情况,体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点,突出表现德、才、能、绩,表现履行职责的能力;

三是表述方式不同。总结主要运用叙述的方式和概括的语言,归纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议的写法,既表述履行职责的有关情况,又说明履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。

根据现实情况,工作述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

3.怎样写述职报告

述职报告的格式,一般由标题、称呼、正文组成:

(1)述职报告的标题

可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。

(2)述职报告的称呼

工作述职报告一般要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼,一般写“领导、同志们”。

(3)述职报告的正文

述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:

述职报告的开头:述职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的具体职责,表明自己对本职责的认识,并阐明任职的指导思想和工作目标,还要概述所取得的成绩。

述职报告的主体:述职报告的主体要选择几项主要工作,细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细,对一些重大问题的决策过程,对棘手事件的处理思路,对群众迫切关心的问题的认识和处理,都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究,做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题,应从思想道德素质、政治理论素质,开拓进取精神,政策法律水平,处事决断能力,分析综合能力,文字和口头表达能力,廉洁模范作用,上下左右关系,工作作风和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告,要注意紧扣上一级职务的有关要求来写,以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分,一定要精心构思,写出特色。

述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价,并表明自己的态度,最后以“谢谢大家”的语言结束。

4.述职报告写作要求

写好述职报告,要注意下面几点写作要求:

(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话,以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系,要分清功过是非。承担责任要恰如其分,既不争功,也不必揽过。

(2)写“述职报告”要形成制度,不仅在离任前要述职,而且在任期中也应定期述职。只有这样,才能更好地起到述职和鞭策的作用。

(3)内容要周详,述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作

的基础上,要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩,以表明自己的胜任和事业心。应当明确,述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的,不是评功摆好,而是为了说明是否称职。

(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中,要有适度的感情色彩。

(5)态度要诚恳。述职,是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前,应对自己进行认真的全面的反思,并虚心听取群众的意见,弄清群众的不满和要求,对群众意见较大的问题尤其要如实阐述,以坦诚的胸怀,赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督,而不是作报告,这个特定的角色必须明确,也是写好“述职报告”的前提。

述职报告:

通信公司人力资源部主任的述职报告

2006年在公司总经理和公司领导班子的领导下,同部室人员共同努力工作,较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下:

1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见,起草《**分公司绩效考核管理办法》,组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作,经公司相关会议讨论通过后,认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作,并与近期按省公司要求的时间进度,全面推行了对员工的绩效考核管理工作。

2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作,在劳务合同到期前,配合各业务部门对现岗劳务工工作情况进行全面岗位考核与岗位评价,在**中心区营业员岗位,引入岗位竟争机制,开展了岗位竟聘工作,实行未位淘汰制,对于不能继续适合岗位工作的7名劳务人员,及时终止了劳务合同,促进了劳务人员爱岗敬业的积极性。

3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的招聘与培训指导工作,经公司考核委员会严格的考核,在70余名应试者中,经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选,择优选聘13位同志,经岗前培训及考核,现已达到其相关营业员、数据业务经理的岗位要求,目前已上岗工作。由于注重综合素质,新聘人员很快适应岗位工作,受到业务部门的欢迎和肯定。

4、加强干部管理工作,落实公司相关干部管理岗位调整工作,并及时跟踪新到任干部岗位工作情况,帮助相关干部适应岗位工作变化,达到岗位要求,此文,,注意加强思想工作,对部分干部岗位工作变动中,出现的思想波动都能从公司发展的大局出发,注意引导和帮助相关人员,使其理解和支持公司的工作安排,鼓励干部在工作中,边学习,边成长,一切以干好本职工作为前提,以工作绩效去赢得各方的认知,实现自身价值。

5、根据部门人员的个性、特长及工作的关联性,适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围,缕顺了工作,最大限度的发挥部门人员的工作潜力,按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。

7、在总经理的全力支持下,积极与地方协调,使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例,年为企业节约缴纳金30多万元,从而维护了企业和员工的切身利益,在住房公积金扣缴方面,及时向公司总经理汇报,取得了领导的支持,按企业个人都参照20的比例进行扣缴。凡是涉及到员工切身利益之事,能认真向领导如实汇报员工的想法。使领导能及时了解员工的想法,领导的适时决策,增加了员工的满意度,起到了中层干部应发挥的上下沟通,下情上达和上情下贯的衔接作用,提**了工作执行力。

8、认真履行岗位工作职责,严于律已,在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的《浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障》一文被省公司推荐,代表省公司组工干部征文,参加集团公司的征文活动。

9、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念,对经营、网络和生产一线提出的各种问题,都能认真对待,善于倾听业务部门的各种意见和建议,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,此文,,对于超权限范围的问题,也能及时向领导请示,经批准后及时协调沟通。

10、近期根据公司的发展情况,认真落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工招聘工作,由于此次招聘人员达43人之多,为聘用到较**素质人才,积极与市人才交流中心、黑龙江大学**分校等相关部门联系、沟通,现黑龙江大学**分校已有应界毕业生30余人集体报名准备应试,此文来

源于,,市人才交流中心将首次与企业合作,将在11月18日在市人才交流中心,与我公司共同举办人才专场招聘会,广告信息的发布及场地,均由市人才交流中心负责提供,不仅提**了公司的宣传度,也为下步提**招聘工作质量,开了一个好头。

总之,在总经理的领导下,我在岗位工作中确实能尽职尽责完成岗位工作,取得一定的工作成绩,但自已经过和思考,也明显的感到自已还有很多需要加以注意和改进的地方,一是要注意工作的方式方法,严格管理是对的,但要求不宜太**,工作中应改正急躁情绪,特别是注意不能将工作中的急躁情绪传递和带给部门下属人员,应体谅和尊重个体的差异性。二是关注和加强与部门间的沟通工作,发现问题应主动沟通,当出现没按工作程序沟通的问题时,不能按部就班重注工作程序,而应以解决问题为出发点,从而最大限度的减少工作失误。下步工作重点是:认真做好岗位管理、绩效管理工作,努力加强和做好人力资源提升项目工作,为公司经营和生产发展,做好支撑与服务。

村支部书记总结述职

我叫***,今年43岁,现任***村党支部书记,县第五届政协委员。

XX村是个三面环山、吃饭靠天、交通闭塞、吃水困难的贫困村。全村187户,646人,土地不到900亩,荒山5500亩。身居山窝,地少山多,出门爬坡,这就是XX村的面貌和特点。我既是支部书记,又是政协委员,无论是站到哪个位置,摆脱贫困,让农民逐渐地富起来,都是我义不容辞的责任。可是怎样才能改变面貌呢?瞑思苦想过多日,就是想不出好办法来,有时候我怨恨自己太笨,人家都说车到山前必有路,为什么我就找不到路呢?实践证明,俗话是实话,实话是真理。后来我所做的一切,取得的一些成绩就是从车到山前必有路的“路”字开始的。

一、立下愚公移山志,路在脚下创业绩

我们XX村是由三个自然村组成,距乡政府驻地9.1公里,原来的土路是晴天坑洼颠簸,雨天泥泞不堪。最南端的邵家背村与***市的王瓜店镇接壤,一山之隔,南面就是几十万人口密集的部队后勤基地、煤矿区及肥城市近郊区。但由

篇二:统一格式

述 职 报 告

述职人:***

行政职务

(20**年度)

尊敬的主任,各位副主任、各位委员:

按照区人大常委会要求,现将本人20**年度履职情况报告如下,请予以评议。

一年来,在区委、区政府的正确领导及区人大常委会的依法监督下,我。

一、履行情况

二、接受人大监督情况

(一)努力提高自身综合素质和依法行政水平。

(二)认真执行人大常委会决议、决定、审议意见。

(三)自觉接受人大监督。

(四)全面落实人大代表建议。

三、工作中取得经验及存在的不足和整改措施

四、今后努力方向或下一年工作打算

(打印要求:WORD文档;标题黑体小2号字;正文,仿宋3号字;上3.9,下3.3,左右各2.7,行间距28) 1

篇三:述职报告格式(共6篇)

精选范文:述职报告格式(共6篇)述职报告的写法:述职报告没有固定的写作格式,根据

不同类型和主旨,可灵活安排结构。一般格式由标题、抬头、正文、落款四部分组成。 1.

标题 述职报告的标题,常见的写法有三种: ①文种式标题,只写《述职报告》。 ②公文式

标题,姓名+时限+事由+文种名称,如《××20××至20××试聘期述职报告》、《20××年

至20××年任商业局长职务的述职报告》。 ③文章式标题 用正题,或正副题配合,如《20

××年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职

报告》。 2.抬头 ①书面报告的抬头,写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“×

×人事处”等。 ②口述报告的抬头,写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同

志”,或“各位领导,同志们”。 3.正文 述职报告的正文,由开头、主体、结尾?①开头 开

头,又叫引语,一般交代任职的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景;岗位职责和

考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。

这部分要写得简明扼要,给听者予一个大体印象。 ②主体 主体,是述职报告的中心内容,

主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面: 对党和国家的路

线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完成情况;对分管工作任务完

成的情况;在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些决策,解决了哪些实际问题,

纠正了哪些偏差,做了哪些实际工作,取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德,廉洁

从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因,提出今后改进的意

见和措施。 这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广,

量多,所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。 ③结尾 结尾一般写

结束语。用“以上报告,请审阅”、“以上报告,请审查”、“特此报告,请审查”、“以上报告,

请领导、同志们批评指正”等作结。 4.落款 述职报告的落款,写上述职人姓名和述职日期

或成文日期。署名可放在标题之下,也可以放文尾。 相关内容: ·如何写述职报告·述职

报告的写作要求 ·述职报告的性质和特征 ·什么是述职报告

篇一:述职报告格式及如何写述职报告

述职报告格式及如何写述职报告

当前,述职报告已成

为经常写作的应用文,写好个人述职报告,应当明确以下几点。

1.什么是述职报告

述职报告就是把自

己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是,机关负责人就任职一

定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。

个人述职报告是随

着人事管理制度和改革而出现的一种新文体。它是考察干部履行职责情况,以及是否称职的

一种手段。

2.述职报告与总结

的异同点

个人述职报告和个

人总结既有联系,又有区别:

(1)述职报告与总结

的相同之处是,它们都可以谈经验、教训,都要求事实材料和观点紧密结合,从某种程度上

说,个人述职报告可以借鉴总结的某些写作方法。

(2)述职报告与总结

的不同之处在于以下三点:

一是要回答的问题

不同。总结要回答的是做了什么工作,取得了哪些成绩,有什么不足,有何经验、教训等。

述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎样履行职责的,称职与否等;

二是写作重点不同。

个人总结的重点在于全面归纳工作情况,体现工作实迹。个人的工作述职报告则必须以履行

职责方面的情况为重点,突出表现德、才、能、绩,表现履行职责的能力;

三是表述方式不同。

总结主要运用叙述的方式和概括的语言,归纳工作结果。工作述职报告则可以采用夹叙夹议

的写法,既表述履行职责的有关情况,又说明履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题

的依据和理由。

根据现实情况,工作

述职报告可以分为现任职务的述职报告和竞争上一级职务的述职报告。

3.怎样写述职报告

述职报告的格式,一

般由标题、称呼、正文组成:

(1)述职报告的标题

可简单标明“述

职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。

(2)述职报告的称呼

工作述职报告一般

要当众宣读,所以应选择好恰当的称呼,一般写“领导、同志们”。

(3)述职报告的正文

述职报告的正文一

般要有开头、主体、结尾三个部分:

述职报告的开头:述

职报告的开头要以简洁的文字,说明所担负的具体职责,表明自己对本职责的认识,并阐明

任职的指导思想和工作目标,还要概述所取得的成绩。

述职报告的主体:述

职报告的主体要选择几项主要工作,细致地将过程、效果或失误及

认识表述出来。这一部分要写详细,对一些重大问题的决策过程,对棘手事件的处理思路,

对群众迫切关心的问题的认识和处理,都要交代清楚。要对履行职责的情况和对履行职责的

事迹进行深人的分析研究,做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题,应从思

想道德素质、政治理论素质,开拓进取精神,政策法律水平,处事决断能力,分析综合能力,

文字和口头表达能力,廉洁模范作用,上下左右关系,工作作风和工作方法等方面,描述自

己的形象,回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争

上一级职务的述职报告,要注意紧扣上一级职务的有关要求来写,以说明自己有充分的理由

担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分,一定要精心构思,写出特色。

述职报告的结尾。在

述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价,并表明自己的态度,最后以“谢谢大家”的

语言结束。

4.述职报告写作要

写好述职报告,要注

意下面几点写作要求:

(1)实事求是。述职

报告要讲真话、讲实话、讲心里话,以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理

个人与集体、主观与客观的关系,要分清功过是非。承担责任要恰如其分,既不争功,也不

必揽过。

(2)写“述职报告”

要形成制度,不仅在离任前要述职,而且在任期中也应定期述职。只有这样,才能更好地起

到述职和鞭策的作用。

(3)内容要周详,

述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上,要突出任职期间的重大

成绩和创造性业绩,以表明自己的胜任和事业心。应当明确,述职报告必须围绕“职责”二

字做文章。它的写作目的,不是评功摆好,而是为了说明是否称职。

(4)情理相宜。述职

报告在叙事说理过程中,要有适度的感情色彩。

(5)态度要诚恳。述

职,是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前,应对自己进行认真的全面的反思,并虚

心听取群众的意见,弄清群众的不满和要求,对群众意见较大的问题尤其要如实阐述,以坦

诚的胸怀,赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督,而不是作报告,这个特定的角色必须

明确,也是写好“述职报告”的前提

述职报告格式及如

何写述职报告范例二

述职报告的写法:

述职报告没有固定

的写作格式,根据不同类型和主旨,可灵活安排结构。一般格式由标题、抬头、正文、落款

四部分组成。

1.标题

述职报告的标题,常

见的写法有三种:

①文种式标题,只写

《述职报告》。

②公文式标题,姓名

+时限+事由+文种名称,如《××20××至20××试聘期述职报告》、《20××年至20××年

任商业局长职务的述职报告》。

③文章式标题

用正题,或正副题配

合,如《20××年述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王

××的述职报告》。

2.抬头

①书面报告的抬头,

写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。

②口述报告的抬头,

写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”,或“各位领导,同志们”。

3.正文

①开头

开头,又叫引语,一般交代任职的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要,给听者予一个大体印象。

②主体

主体,是述职报告的中心内容,主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面: 对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完成情况;对分管工作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些决策,解决了哪些实际问题,纠正了哪些偏差,做了哪些实际工作,取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德,廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因,提出今后改进的意见和措施。 这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广,量多,所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。

③结尾

结尾一般写结束语。用“以上报告,请审阅”、“以上报告,请审查”、“特此报告,请审查”、“以上报告,请领导、同志们批评指正”等作结。

4.落款

述职报告的落款,写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下,也可以放文尾。

述职报告格式及如何写述职报告范例三

1.概述

述职报告是担任一定领导职务的干部,根据制度规定或工作需要,定期或不定期向上级主管部门领导或干部职工大会陈述履行职责情况的书面总结材料。述职报告是干部的自我汇报,对干部的考核任免工作具有一定的参考作用。

述职报告是“报告”的一种,与报请性公文中的报告以及事务性文书中的总结有相似之处,但不同于一般的报告和总结。

述职报告有以下主要特点:

(1)制作主体的特定性

报告的制作主体是党政机关、社会团体和企事业单位,总结的制作主体除上述的以外还有公民个人,而述职报告的制作主体只限于担任一定领导职务的干部。

(2)述职的公务性兼自我性

述职报告之所以与报告相似,就在于二者均具有公务性。但它写作的目的不是反映所在单位、部门或所辖系统工作的全貌或某方面工作情况,而是侧重陈述自己 根据任职的职责在其中做了哪些工作,有什么政绩。同时,述职报告之所以近似于总结,是因为二者均具有自我性特点,都要以下页篇二:述职报告 格式

述职报告

——××职务、姓名 标准的具体结构:述职报告一定要按其要求的格

一、标题。可简单标明“述职报告”,也可根据正文内式进行谋篇布局。具体写作结构如下: 容另行拟制,位于开头部分上端居中位置。

二、称呼。通常写 “各位领导、同志们”,要顶格写,后面用冒号。

尊敬的各位领导、同志们:

三、正文。这是述职报告的主体部分,

(一)除开头需简要写明担任现职、分管工作的内容、岗位责任目标及对自己工作的概括等外,

也叫引言、基本情况。 主题认识:让听众在对报告的全貌有一个大致的了解,也能够统领全篇,激发听取的兴趣,启发和引导听众积极思考。

(概括地交待:主要情况、时间、地点、背景、事件经过等)、所分管工作的内容、对工作职责的认识、对自己分管工作的总体评价和胜任程度、我的职务是负责什么工作、任现职的时间、工作过程、完成任务的总体概括(履 - 1 -

行职责的基本情况)(成绩、经验为主)(内容概括。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。)、(一是述职基点,写明任职自然情况和述职基调。如何时任何职、变动情况、背景;岗位职责、目标及个人认识;对个人工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。)等。年初以来,在xxxx的领导下,开展。。。。。工作,取得什么成效。最后常以“现将××年来的履行××职务的情况报告如下”过渡到下文。

即开头,或称序言,中心内容是个人主持工作的概况,即自己任职以来,主持做了一些什么工作:自己主持的部门的工作作风、人们的精神面貌。这一层次的内容,要写得简明扼要,为下一层次的阐述做个铺垫。

(二)重点写履行岗位职责的工作实绩(紧紧围绕履行职责情况,主要写政绩),这是报告的中心,要用足笔墨,


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